Увольнение без отработки в Казахстане: когда и как это возможно

Сотрудник, работающий на основании трудового договора, при увольнении по собственному желанию обязан отработать определенный срок. Однако уволиться можно и без отработки – такое допустимо в ряде ситуаций. 

Сроки уведомления об увольнении по Трудовому кодексу РК

Согласно статье 56 Трудового кодекса Казахстана, стандартный срок отработки составляет один месяц при увольнении по собственному желанию. Срок отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. В этот месяц сотрудник должен продолжать выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, заниматься передачей дел.

При этом важно знать, что при выходе на больничный или в отпуск (оплачиваемый или же за свой счет) срок отработки не увеличивается.

В каких случаях можно уволиться без отработки

Все та же 56-ая статья оговаривает обстоятельства, позволяющая увольняться без отработки:

• По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора без отработки и, соответственно, претензий друг к другу не имеют;
• При нарушении работодателем своих обязательств. К таковым относятся, например, задержка зарплаты сроком более 15 дней, отказ в предоставлении отпуска, недолжное обеспечение условий труда или вовсе небезопасные условия;
• Беременные женщины, работники с детьми до 3 лет или инвалидами могут уволиться без отработки при наличии причин, связанных с их особыми семейными обстоятельствами.

Кроме перечисленных случаев, есть еще ряд уважительных причин для увольнения без отработки:

• Состояние здоровья, препятствующее работе, что должно подтверждаться медицинским заключением;
• Переезд в другой регион или страну (подтверждается, например, справкой о снятии с регистрации или билетами);
• Зачисление в учебное заведение (подтверждается справкой о зачислении).
• Уход за ребенком до 14 лет или больным родственником (подтверждается медицинскими документами или свидетельством о рождении);
• Выход на пенсию (подтверждается пенсионным удостоверением).

Как оформить увольнение без отработки: пошаговая инструкция

• Написать заявление об увольнении, в котором нужно особо отметить просьбу об увольнении без отработки. Если есть уважительная причина для этого – приложите соответствующие документы;
• Пример такой формулировки для использования в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 13 мая 2025 года без отработки в связи с переездом в другой город (прилагаю справку о снятии с регистрации по месту жительства). Основание: статья 56, пункт 3 Трудового кодекса РК». Ниже указывается дата, ставится подпись и делается пометка о наличии приложения к заявлению;
• В случае отсутствия уважительной причины ­– добивайтесь встречи с руководством и проводите переговоры об увольнении без отработки;
• Заявление передается в отдел кадров либо, если вы находитесь далеко от головного офиса, заказным письмом «Казпочты»;
• В день увольнения работник должен поучить запись в электронной трудовой книжке (и бумажную трудовую книжку при ее наличии) и полный расчет;
• Если расчет не произведен – время жаловаться в местную трудовую инспекцию.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Согласно статье 37 ТК РК, на испытательном сроке можно уволиться с минимальной отработкой: работодателя нужно уведомить за три дня до увольнения.

Расчет и выплаты при увольнении: что положено работнику

При расчете работник должен получить:

• Заработную плату за все фактически отработанные дни, с учетом переработок и других обстоятельств;
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• Премиальные, если таковые полагаются по установленным корпоративным критериям;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

О чем важно помнить при увольнении без отработки

• Конечно, можно написать заявление и, даже если работодатель не согласен на увольнение без отработки, просто прекратить приходить на работу. Однако это чревато увольнением по статье за прогулы, что отразится в вашем личном деле. К тому же работодатель может взыскать штраф за нарушение условий трудового договора в судебном порядке;
• Подавая заявление на увольнение, не забывайте сделать копию, на которой проставлен входящий номер документа;
• При конфликтной ситуации обратитесь за консультацией в инспекцию труда, телефон горячей линии – 1411 либо ищите номера территориальных департаментов;
• Если отрабатывать совсем не хочется, то можно попробовать уйти в отпуск с последующим увольнением при наличии неиспользованных дней отпуска.