Сколько часов должен длиться рабочий день при пятидневке: разбираем Трудовой кодекс

Продолжительность рабочего дня при пятидневке

Вопрос продолжительности рабочего дня регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня обычно составляет 8 часов. Работодатель может распределять рабочие часы иначе (например, посменно), но общее количество рабочего времени не должно превышать 40 часов в неделю.

Обратите внимание: у работника должен быть как минимум один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время перерыва не считается рабочим. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

Сверхурочная работа: допустимый объём и компенсация 

Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). 

Привлекая сотрудников к сверхурочному труду, работодатель обязан соблюдать следующие правила:

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника (есть исключения).
2. Сверхурочная работа не должна превышать два часа в день, а при выполнении тяжелых работ или работ с вредными/опасными условиями труда – одного часа в день.
3. Количество сверхурочных не должно превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Обратите внимание: работа в сверхурочное время оплачивается как минимум в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы без письменного согласия работника допускаются: 

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии;
• для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

При этом к сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и работников с инвалидностью.

Если вам нужен заем до зарплаты, изучите подборку предложений месяца от MoneyPanda.

Сокращенная рабочая неделя

Некоторым категориям граждан устанавливается сокращенная рабочая неделя. Количество рабочих часов распределяется следующим образом:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
• для инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю.

Что делать, если работодатель нарушает Трудовой кодекс

Если работодатель нарушает нормы, установленные Трудовым кодексом РК, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. По результатам проведенной проверки работодателя обяжут не только устранить нарушения, но и выплатить все предписанные законом компенсации работнику. 

Обратите внимание: за нарушение ТК РК предусмотрена административная ответственность. Сумма штрафа зависит от типа нарушения и размера субъекта предпринимательства. 

Для подачи жалобы на работодателя можно использовать:

1. Портал для обращений в государственные органы Eotinish.kz. Обращение следует направить в адрес Министерства труда.
2. Областное Управление по инспекции труда. Электронные адреса инспекций доступны по ссылке.