Заявление на отпуск без содержания: образец и правила оформления

Что такое отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, отпуск – это освобождение от работы на определенный период. Отпуском без содержания принято называть период отсутствия на работе без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику не по графику, а по соглашению с работодателем.

Есть ситуации, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без содержания на срок до пяти календарных дней:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близких родственников.

Когда писать заявление

Чтобы получить отпуск без содержания, необходимо написать заявление и передать его уполномоченному сотруднику – это может быть непосредственный руководитель, HR-менеджер или бухгалтер.

Подать заявление можно хоть за день до отпуска, главное – получить одобрение руководителя.

Правила оформления

Обычно заявление на отпуск без содержания пишется синей ручкой на распечатанном шаблоне или белом листе А4. 

В заявлении нужно указать:

• Ф.И.О. и должность работника;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• причину, по которой запрашивается отпуск;
• точную дату начала и окончания отпуска;
• дату составления заявления и подпись.

После подачи заявления работодатель принимает решение о его согласовании. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.

На финансовом маркетплейсе MoneyPanda можно бесплатно сравнить предложения от разных МФО и выбрать самый выгодный микрозайм