Увольнение по собственному желанию в Казахстане – основания, права работников и Трудовой кодекс

Основания для расторжения трудового договора

В ст. 51 Трудового кодекса РК прописаны основания для расторжения трудового договора. Увольнение возможно:

• по соглашению сторон; 
• по истечении срока трудового договора;  
• по инициативе работодателя; 
• по инициативе работника; 
• в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (например, при призыве на воинскую службу);
• при отказе работника от продолжения трудовых отношений (например, отказ от перевода в другую местность); 
• при переходе работника на выборную работу или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения работы в фирме; 
• при нарушении условий заключения трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 54 трудового кодекса РК. К ним относят:

• ликвидацию фирмы или сокращение численности сотрудников;
  отсутствие сотрудника на работе в течение трех часов без уважительной причины;
• несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• нахождение сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или любого другого состояния, препятствующего нормальной трудовой деятельности);
• хищение сотрудником чужого имущества;
• совершение работником коррупционного преступления;
• разглашение сотрудником тайны компании;
• предоставление работником фальшивых документов.

Увольнение по собственному желанию – порядок и сроки

Увольнение по собственному желанию – ответственный шаг со стороны сотрудника. Работник, который желает уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об этом письменно не менее чем за 1 месяц, если иной срок не прописан в трудовом договоре. Это прописано в п.1 ст.56 ТК РК.

Срок уведомления может быть меньше месяца, если работодатель не выполняет условия трудового договора. Тогда сотрудник может уведомить работодателя об этом. Если за семь дней начальство не начнет соблюдать условия договора, работник вправе расторгнуть трудовой договор, отработав три рабочих дня, вместо месяца.

Согласно статье 61 ТК РК, работодатель должен издать приказ об увольнении, указав в нем причину прекращения трудовых отношений. Копия приказа направляется работнику по почте или выдается на руки в течение трех рабочих дней с даты издания приказа.

Приказ об увольнении РК представляет собой документ, в котором прописано следующее: «Расторгнуть трудовой договор (по инициативе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя), с ФИО (должность и компания) с определенной даты. Последним рабочим днем считать «__» _______ 20__ года. Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве __ календарных дней».

Разница между увольнением по статье и по соглашению сторон

Расторжение трудового договора – серьезный шаг. Рассмотрим, чем отличаются увольнение по собственному желанию в РК, увольнение по инициативе работодателя в РК, а также увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по статье в РК:

• инициатор – работодатель;
• причина – нарушение со стороны работника, его некомпетентность, либо ликвидация организации, сокращение численности сотрудников;
• последний рабочий день может наступить сразу же в день правонарушения;
  возможна потеря ряда выплат при увольнени;
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации работнику, напротив, полагаются компенсационные выплаты.

При увольнении по соглашению сторон: 

• инициатор – обе стороны;
• можно договориться о том, когда будет последний рабочий день сотрудника, но обычно это месяц;
• можно согласовать условия расторжения договора, сроки, размер компенсационных выплат.

Увольнение по собственному желанию подразумевает:

• инициатор – работник;
• срок отработки – месяц, либо три дня, если работодатель нарушает условия трудового договора и уже уведомлен об этом;
• работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся ему выплаты, например, остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволиться без обязательной отработки

Уволиться без обязательной отработки можно, если это прописано в трудовом договоре, либо если у работника получиться договориться об этом с руководством. В большинстве случаев отработка будет длиться месяц, а в случае нарушения работодателем условий договора – три дня.

Права работника при расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора сотрудник вправе получить все полагающиеся ему выплаты. Это зарплата, премия и другие выплаты за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник остался без работы из-за ликвидации организации или сокращения численности сотрудников, то ему полагаются компенсационные выплаты.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и выплатить все, что полагается. В случае задержки выплат работник может претендовать на компенсацию за каждый день просрочки. Сотрудник вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

Ранее MoneyPanda писала, про пособие по безработице в Казахстане: сумма выплат и кому они полагаются. 

На финансовом маркетплейсе MoneyPanda можно бесплатно сравнить предложения от разных МФО и выбрать самый выгодный микрозайм.