Компенсация – что это: кому положена и как получить

Компенсация, что это

Компенсация – это материальная выплата, которая выплачивается человеку в качестве меры возмещения за что-либо. Компенсация покрывает убытки, ущерб или потери, понесенные человеком или компанией.

Виды компенсации:

• При увольнении.

При увольнении в Казахстане можно рассчитывать на денежную компенсацию. Выплатить средства работнику работодатель должен в течение трех дней после увольнения, следует из ст. 113 Трудового кодекса РК. На компенсацию при увольнении может рассчитывать только работник, который трудился по трудовому договору.

В целом при увольнении работнику полагается остаток зарплаты, остаток отпускных и компенсация. В статье 131 Трудового кодекса РК сообщается, что размер компенсации – среднемесячная зарплата уволенного сотрудника за последний год.

Получить компенсацию можно, если человека уволили из-за ликвидации организации, из-за сокращения или по желанию работодателя. Также компенсация положена, если работник сам захотел уволиться из-за того, что начальство не выполняло требования трудового договора, и, если он сможет это доказать.

• За отпуск.

Сотрудники, работающие по трудовому договору на казахстанские организации, имеют право на 24-дневный оплачиваемый отпуск в год (если в договоре не прописан больший срок).

Чтобы рассчитать стоимость одного отпускного дня, нужно суммировать зарплату за последний год и разделить эту сумму на количество рабочих дней в году. Если сотрудник проработал меньше года, то рассчитывать необходимо его зарплату и рабочие дни за отработанное время.

• Вреда.

Компенсация вреда – это возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате причинения вреда. При причинении вреда жизни или здоровью работника на рабочем месте работодатель обязан компенсировать ему или членам его семьи причиненный ущерб. Это прописано в ст. 22 ТК РК.

Компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если у работника не имеется страховых выплат. А при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Если в результате производственной травмы работник утратил трудоспособность, работодатель обязан возместить сотруднику утраченный заработок и расходы, которые человеку пришлось понести на лечение (протезирование, санаторный отдых, покупка лекарств и так далее).

Возмещение вреда, согласно Гражданскому кодексу РК, выплачивается ежемесячно.

• Услуг.

В случае, если человеку оказали некачественную услугу (стрижка, маникюр, массаж и так далее), он вправе требовать компенсацию. Важно, чтобы факт оказания некачественной услуги был виден невооруженным взглядом, либо чтобы человек был готов доказать это.

В целом, у казахстанцев есть выбор – требовать бесплатно переделать процедуру, ранее выполненную некачественно, сделать скидку на данную услугу, либо вернуть средства или деньги, которые человек потратил на исправление недостатков, сообщается в п. 1 ст 35 закона «О защите прав потребителей».

Претензии сперва предъявляются на месте. Тот, кто оказывал услугу соглашается или отказывается вернуть деньги. Если получен отказ, то можно обратиться к услугодателю с письменной претензией. Отправить письмо можно электронной или обычной почтой.

Услугодатель должен рассмотреть претензию и дать ответ в течение 10 дней. Если ответа не последовало или поступил отказ, можно обратиться в суд или в другие уполномоченные органы.

• Жилья.

Существуют в Казахстане и жилищные выплаты. Они назначаются вместо выдачи служебного жилья военным и работникам специальных госорганов.

Для этого военный должен получить статус нуждающегося в жилье. Для этого нужно обратиться в специальную жилищную комиссию. Нуждающийся не должен иметь жилья в течение пяти лет на месте прохождения службы. Комиссия выдает справку на получение жилищных выплат.

Далее получатель открывает спецсчет, на который поступают выплаты. Эти деньги накапливаются и в будущем на них можно купить квартиру. Жилищная выплата в этом случае может быть как ежемесячной, так и единовременной.

Размер выплаты зависит от региона проживания и состава семьи военного (в расчете 18 квадратных метров на человека).

Еще существует единовременная жилищная выплата при получении травмы или ущерба здоровью, из-за которых военнослужащий не может нести службу.  Она рассчитывается из стоимости продажи квадратного метра нового жилья на январь текущего года в месте службы получателя и нормы площади на состав семьи.

• Труда.

За вредные или опасные условия труда в Казахстане также полагается компенсация. При этом важно, чтобы работник был официально трудоустроен у данного работодателя.

Также к доплатам компенсационного характера относятся выплаты, производимые работникам за совмещение должностей, расширение обязанностей, выполнение работы временно отсутствующего работника, за наставничество и сверхурочную работу при сдельной оплате труда.

Сумма надбавки определяется коллективным договором, трудовым договором или или актом работодателя.