Как исчисляется трудовой отпуск в Казахстане и когда положена компенсация

Сколько дней отпуска положено казахстанцам

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Согласно ТК РК, отпуск можно взять целиком, а можно разделить на 2-3 части в течение года – это зависит от договоренностей с работодателем. Но одна из частей отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Обратите внимание: работодатель оплачивает только рабочие дни. Выходные дни не оплачиваются, но включаются в календарную продолжительность отпуска. Но если на период отпуска выпадает праздничный день, то он день в счет не идет. Оплачиваемый отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Как рассчитать количество дней отпуска

Расчет происходит по специальной формуле, но если упростить, то за один месяц трудового стажа у работника накапливается два дня отпуска. То есть сотрудник, который проработал в компании шесть месяцев, имеет право взять примерно 12 дней оплачиваемого отпуска.

В стаж работы включается время, когда работник:

• фактически работал
• не работал, но за ним сохранялись должность и заработная плата полностью или частично;
• Находился во временной нетрудоспособности, а также время отпуска по беременности и родам.

Дополнительные дни отпуска

Законодательство предусматривает предоставление дополнительных шести дней отпуска отдельным категориям работников:

• Работникам, занятым на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда.
• Работникам, которым установлена инвалидность первой или второй группы.

Обратите внимание: работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия.

Как рассчитываются отпускные

Оплата за дни трудового отпуска (так называемые «отпускные») и компенсация за неиспользованные дни отпуска производится исходя из средней заработной платы сотрудника. 

Средняя заработная плата определяется за двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию (например, выходу в отпуск или увольнению). Если работник проработал менее двенадцати календарных месяцев, расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время до отпуска.

В расчет принимаются все виды выплат, носящие постоянный характер:

• оклад (тарифная ставка);
• установленные доплаты и надбавки (например, за совмещение должностей);
• премии и другие стимулирующие выплаты.

Компенсация: когда отпуск заменяется деньгами

Неиспользованная часть отпуска по соглашению сторон либо:

• Предоставляется в другое время в течение рабочего года.
• Присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
• Компенсируется в денежной форме.

То есть работник, который не полностью использовал трудовой отпуск, имеет право получить денежную компенсацию. Выплата рассчитывается по той же формуле, что и отпускные. 

Обратите внимание: работодатель не имеет права не предоставлять трудовой отпуск более двух лет подряд, даже по желанию сотрудника.

Полная компенсация при увольнении

При прекращении трудового договора работнику, который не полностью использовал трудовой отпуск, обязаны выплатить компенсацию. То есть при увольнении сотрудник получает не только зарплату, но и компенсационную выплату.

Можно ли заменить отпуск деньгами

Законодательство Казахстана не позволяет полностью заменить ежегодный трудовой отпуск денежной компенсацией, поскольку его основная цель – отдых и восстановление работоспособности.Работник обязан использовать минимум 14 календарных дней оплачиваемого отдыха, а за оставшиеся дни может получить компенсацию. 

Исключением является только увольнение – тогда неиспользованные дни отпуска компенсируют в полном объеме.

MoneyPanda предлагает бесплатно воспользоваться подбором займа. У нас можно выбрать подходящий микрокредит по сумме, сроку, процентной ставке и другим параметрам