Декретные выплаты в Казахстане: как оформить и сколько можно получить

Декретный отпуск предоставляется казахстанкам перед родами, а также для ухода за новорожденным ребенком. Это право гарантировано законами Казахстана, как и ряд связанных с декретом и родами выплат.

Вопреки расхожему заблуждению, в отпуск по уходу за новорожденным ребенком может уйти не только мать, но и, по выбору супругов, отец ребенка либо опекун. Декретный отпуск положен и в случае родов, и при усыновлении. При этом под общим названием «декрет» подразумевается несколько разных отпусков:

• Отпуск по беременности и родам (очевидно, предоставляется только беременным женщинам);
• Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей;
• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основная суть декрета – сохранение рабочего места. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, пока сотрудница (или сотрудник) находится в декретном отпуске. Кроме того, проведенное в декрете время засчитывается в общий трудовой стаж.

Сколько длится декрет в Казахстане?

Отпуск до родов составляет 70 дней. Следовательно, выйти в декрет можно уже на седьмом месяце беременности. Затем, в случае нормально прошедших родов, послеродовой отпуск насчитывает 56 дней, при осложненных родах – 70 дней. Итого 126 и 140 дней соответственно.

По истечении этого срока начинается отпуск без содержания, который могут взять мать либо отец до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Как правильно оформить декретный отпуск

Для оформления декретного отпуска выдается лист временной нетрудоспособности – больничный, выписанный в медицинском учреждении. Имея на руках этот лист, трудоустроенная женщина пишет заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска. Получив заявление, организация выпускает приказ о декретном отпуске для этой сотрудницы.

Лист нетрудоспособности позволяет выйти в отпуск на указанные выше сроки до и после родов. Если мать (аналогично отец или опекун) не собирается возвращаться к работе по истечении 56/70 дней с рождения малыша, вновь пишется заявление об отпуске без содержания. В нем можно оставаться до достижения ребенком трех лет.

Виды социальных выплат и пособий

Беременность и роды подразумевают некоторую поддержку со стороны государства и системы социального страхования. При этом есть значительная разница в помощи для женщин, которые работали, и безработных.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

• Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов);
• Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов);
• Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им полутора лет (после родов).

Безработные женщины получат следующую помощь:

• Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов);
• Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет (после родов).

В чем же разница между пособиями и выплатами? Пособия обеспечиваются государством, тогда как выплаты зависят от стажа участия роженицы в системе социального страхования.

Важно знать, что государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно, тогда как социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

Какие документы нужны для пособий и выплат

За социальные выплаты и пособия отвечает Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП), но заявления подаются через Центры обслуживания населения (ЦОН) или же онлайн посредством портала egov.kz. Для этого нужна лишь ЭЦП. Кроме того, с недавних пор услуги по пособиям стали работать в проактивном формате: сразу после регистрации рождения ребенка приходит СМС о назначении выплат, остается лишь ответить на сообщение согласием.

Для получения дородовой помощи на портале egov.kz достаточно найти в поиске «Назначение пособий по беременности и родам». Далее следуйте инструкциям, заполните все поля и подпишите заявление ЭЦП.

Если вы подаете на пособие через ЦОН, то нужны следующие документы:

• Заявление;
• Удостоверение личности либо паспорт;
• Номер банковского счета;
• Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами либо усыновлением (удочерением).

Получение пособия по уходу за ребенком оформляется по такой же схеме, только выбирается услуга «Пособие на рождение ребенка». Перечень документов тот же, разве что вместо больничного листа необходимо предоставить свидетельство о рождении.

Обратите внимание! Трудоустроенные, но самозанятые женщины ко всем остальным документам должны предоставить документ о регистрации ИП и выписку о состоянии расчета с бюджетом в качестве налогоплательщика.

Проверка данных в ГЦВП занимает четыре рабочих дня, после чего заявителю приходит сообщение об одобрении либо отказе в выплатах.

Как рассчитываются выплаты

Размер единовременного пособия на рождения ребенка фиксирован: на первого-третьего ребенка – 38 МРП (140,3 тыс. тенге в 2024 году), на четвертого и более – 63 МРП (232,6 тыс. тенге).

Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет выплачивается ежемесячно нетрудоустроенным женщинам и также имеет фиксированные значения:

• На первого ребенка – 5,76 МРП (21 265 тенге в 2024 году);
• На второго ребенка – 6,81 МРП (25 142 тенге);
• На третьего ребенка – 7,85 МРП (28 982 тенге);
• На четвертого и более – 8,9 МРП (32 858 тенге).

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им полутора лет назначается работающим женщинам, за которых работодатель выплачивал социальные отчисления. Выплачивается ежемесячно.

Механизма расчета таков: среднемесячный доход за последние два года умножается на 0,4, затем из результата вычитается 10% пенсионных взносов. Максимальный размер выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной зарплаты (то есть 340 000 тенге в 2024 году), но и не меньше ежемесячного государственного пособия.

Пример. Женщина зарабатывала в последние два года по 200 000 тенге в месяц, соответственно, таков и среднемесячный доход. 200 000 умножается на 0,4 = 80 000 тенге. Минус 10% пенсионных, то есть 8 000 тенге. Сумма к начислению – 72 000 тенге.