Права работника зависят от формата отношений с нанимателем. Если специалист работал по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то в случае прекращения трудовых отношений он получает только оплату за оказанные услуги. Но если между работником и компанией был заключен трудовой договор, закон гарантирует дополнительные выплаты.
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении
Согласно Трудовому кодексу РК, при расторжении трудового договора (независимо от причины) работник должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если вы не были в отпуске год или два, работодатель обязан оплатить все накопившиеся дни.
- Доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, за работу в выходные или праздничные дни, если они не были оплачены).
Обратите внимание: работодатель обязан следить за тем, чтобы сотрудники отдыхали ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Если по каким-то причинам сотрудник накопил 40, 60 или даже 100 дней отдыха за несколько лет, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию в полном объеме.
Увольнение по инициативе работодателя
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, закон становится на сторону работника. Здесь важно различать основания:
- Истечение срока ТД. Если договор был срочным и его просто не продлевают, работник получает стандартный набор: зарплату и компенсацию за отпуск. Дополнительные выплаты в этом случае не предусмотрены.
- Официальное сокращение штата или ликвидация компании. В этих случаях работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц. В коллективном договоре эта сумма может быть выше.
- Увольнение «по статье». Для этого нужны веские основания: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение или неоднократное нарушение дисциплины. Даже в этом случае работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, но о дополнительных пособиях речи не идет.
- По инициативе работодателя без вины работника. Если компания хочет расстаться с работником по иным причинам, она обязана выплатить компенсацию в размере, установленном договором (обычно от одного до трех средних окладов).
Обратите внимание: если работодатель настаивает на вашем уходе, вы не обязаны писать заявление «по собственному желанию». Подписывая такую бумагу, вы добровольно отказываетесь от компенсационных выплат, положенных при сокращении.
Бонусы и премии
Вопрос премий часто становится камнем преткновения. Работодатель обязан выплатить бонусы при увольнении только в двух случаях:
- Премия является фиксированной частью системы оплаты труда, прописанной в договоре или акте работодателя.
- Результат (KPI), за который положена премия, был достигнут и зафиксирован до момента вашего увольнения.
Обратите внимание: нередко зарплаты работников состоят из двух частей – оклад и бонусы. Если в договоре указано, что премия выплачивается «при наличии финансовой возможности предприятия» или «по решению руководства» без конкретных измеримых показателей, то работодатель вправе отказать в выплате.
Сроки выплат
Трудовой кодекс РК строго регламентирует время расчета. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. За каждый день просрочки работодателю начисляется пеня.
Что делать, если работодатель отказывает в выплатах
Если расчет не пришел вовремя или сумма кажется неверной, алгоритм действий следующий:
- Письменная претензия. Направление заявления на имя руководителя с требованием разъяснить расчет.
- Обращение в Трудовую инспекцию. Если договориться с работодателем не удалось, то работник может подать жалобу через портал e-Otynysh или eGov.kz.
Обратите внимание: при обращении в инспекцию, контролирующие органы будут изучать не только жалобу, но и общее соблюдение трудового законодательства в компании.
