Согласно Трудовому Кодексу РК, основанием для оплаты больничного является лист о временной нетрудоспособности. Его выдают в медицинских организациях (поликлиниках, частных клиниках или стационарах) по следующим причинам:
- Инфекционное или общее заболевание;
- Обострение хронических заболеваний;
- Производственная травма (трудовое увечье);
- Профессиональное заболевание;
- Отпуск по беременности и родам.
Обратите внимание: больничный лист также выдается родителю, который осуществляет уход за заболевшим ребенком.
Как рассчитывают оплату больничного
Работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности за счет своих средств.
Расчет прост: средний дневной заработок (на основе средней зарплаты) умножается на количество рабочих дней, которые работник пропустил. Но существует лимит.
Сумма пособия за один месяц не может превышать 25 МРП (в 2025 году это 98 300 тенге).
Лимит (25 МРП) не применяется в трех случаях:
- Если нетрудоспособность вызвана трудовым увечьем или профзаболеванием (оплачивается 100% средней ЗП).
- Для работающих ветеранов ВОВ и приравненных к ним лиц (оплачивается 100% ЗП).
- Для персонала дипслужбы за границей.
Работодатель также может по своей инициативе выплатить дополнительную сумму, чтобы помочь сотруднику справиться с болезнью.
Оплата больничного свыше 10 дней
Порядок расчета не зависит от длительности больничного, но ограничение в 25 МРП сильно влияет на итоговую сумму.
Пример расчета
При зарплате в 500 000 тенге средний дневной заработок составляет около 23 800 тенге.
Если сотрудник болел 4 рабочих дня, он получит 95 200 тенге. Но если он болел 10 рабочих дней, расчетная сумма (238 000 тенге) превышает лимит. Поэтому он получит только максимальную сумму – 98 300 тенге (25 МРП в 2025 году), что приведет к потере дохода.
Обратите внимание: лимит в 25 МРП действует на один календарный месяц. Если больничный переходит на следующий месяц, лимит обновляется.
Могут ли уволить за больничный?
Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном.
Однако закон разрешает расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствует на работе из-за болезни более двух месяцев подряд. Но и у этого правила есть исключения.
Уволить за длительный больничный (более 2 месяцев) нельзя, если:
- Это отпуск по беременности и родам.
- Заболевание входит в специальный утвержденный перечень (для которых предусмотрен более длительный срок нетрудоспособности).
- Работник получил производственную травму или профзаболевание (место сохраняется до восстановления или установления инвалидности).
Когда больничный не оплачивается
Есть ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
- Если травма получена при совершении работником уголовного правонарушения (при наличии приговора суда).
- За время принудительного лечения по решению суда (кроме психически больных).
- За время нахождения под арестом или за время судебно-медицинской экспертизы (в случае установления виновности).
- Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ.
- За дни больничного, которые приходятся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Обратите внимание: несмотря на то, что больничный лист оформляется по причине беременности и родов (на четыре месяца), работодатель не обязан компенсировать потерянный в этот период доход. Пособие по потере дохода в связи беременностью и родами выплачивает Фонд обязательного социального страхования, в который сотрудница делала отчисления в период работы.
