Сенат Парламента Казахстана одобрил изменения в Трудовой кодекс, накладывающие запрет на подмену трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Как сообщает «31 канал», теперь за необоснованное использование ГПХ вместо полноценного найма работодателям грозят крупные штрафы.
Чем ГПХ отличается от ТД
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – это соглашение, при котором важен результат, а не процесс. Например, работодатель нанимает мастера починить крышу или дизайнера отрисовать один логотип. Он платит за готовый продукт, а не за рабочее время.
Трудовой договор – это соглашение о долгосрочных трудовых отношениях. Работник становится частью штата, подчиняется начальнику, соблюдает график и правила компании.
Ключевые отличия, которые теперь будут контролировать:
- График и подчинение. По трудовому договору работник обязан быть на месте согласно графику и выполнять распоряжения руководства. По ГПХ сотрудник свободен в выборе времени и методов работы.
- Социальный пакет. Сотрудник по ТД имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты. Исполнитель по ГПХ лишен этих гарантий – он получает деньги только за выполненный объем работ.
- Рабочее место. Работодатель обязан обеспечить сотрудника столом, компьютером и инструментами. Исполнитель по ГПХ, как правило, использует свои ресурсы.
- Регулярность выплат. В трудовых отношениях зарплату перечисляют ежемесячно.При заключении ГПХ оплата производится по акту выполненных работ за конкретный объем работы.
Что изменилось
Главная цель поправок – закрыть лазейки, позволяющие работодателям уклоняться от предоставления отпусков и оплаты больничных. Теперь четко определены признаки, при которых заключение договора ГПХ считается нарушением закона:
- Профессиональная деятельность: выполнение работы на конкретной должности.
- Режим работы: личное присутствие сотрудника и его подчинение внутреннему распорядку компании (например, график с 9:00 до 18:00).
- Оплата за процесс: получение регулярной заработной платы за присутствие на рабочем месте, а не за конкретный разовый результат.
Зачем это нужно
Юристы подчеркивают, что работа по ГПХ лишала граждан, особенно женщин, важных выплат: компенсаций при декрете и отпусков по уходу за ребенком до трех лет. С переходом на трудовые договоры работники получают гарантированный оплачиваемый отпуск, полный пакет социальных отчислений и защиту от необоснованного увольнения.
Дополнительно закон усиливает защиту уязвимых категорий:
- Запрещено увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет.
- При несчастных случаях на производстве вина работника теперь не может превышать 25%.
Риски для работодателя
Несмотря на то, что налоговая нагрузка по ГПХ и трудовым договорам практически идентична, перевод сотрудников в категорию «самозанятых» теперь несет высокие риски.
Эксперты предупреждают работодателей о необходимости пересмотреть штатную политику во избежание крупных штрафов.
Куда обращаться в случае нарушения
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, несмотря на наличие признаков трудовой деятельности (график, рабочее место, подчинение), следует обратиться в следующие инстанции:
- Трудовая инспекция. Это основной орган контроля. Обратиться в территориальный департамент можно письменно или через портал e-Otinish.
- Единый контакт-центр 1414. Здесь можно получить первичную консультацию и узнать контакты трудовой инспекции в вашем регионе.
