Работа в выходные и праздничные дни в Казахстане возможна только с письменного согласия работника и на основании приказа работодателя. Это прописано в статье 85 Трудового кодекса РК и, соответственно, распространяется только на сотрудников, работающих официально.
Не требуется согласие только сотрудникам со сменным графиком или тем, кто работает вахтовым методом.
За работу в выходные или праздничные дни сотруднику взамен должны предложить на выбор: либо дополнительный день отдыха (за каждый отработанный), либо повышенную оплату. Запрещено привлекать к работе в выходные или на праздники беременных женщин.
Без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях: для предотвращения или ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий, стихийных бедствий, а также при расследовании несчастных случаев и выполнении срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации.
Что касается работы в ночное время, то таковым считается период с 22:00 до 6:00. К такой работе не допускаются лица младше 18 лет и беременные женщины.
С письменного согласия к работе в ночное время могут привлечь:
- сотрудников с инвалидностью (только при отсутствии медицинских противопоказаний);
- женщин, воспитывающих детей до 7 лет;
- одиноких родителей и лиц с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
Работа в ночное время оплачивается с повышающим коэффициентом – не ниже 1,5 от дневной часовой ставки конкретного сотрудника. Если ночные часы приходятся на выходные или праздничные дни, оплата производится отдельно по каждому основанию.
То есть механизм оплаты становится двойным. Работник должен получить две надбавки – отдельно за работу в праздник, отдельно за то, что рабочие часы пришлись на ночь.
Как правило, повышенную зарплату сотрудники получают в ту дату, когда им поступает оплата труда за март (так как рабочие смены в праздники выпали на этот месяц).
Важно, чтобы все было оформлено официально. Если сотрудник отработает в праздничные дни, но это не зафиксировано ни в каком документе, ему могут не заплатить за работу положенные ему средства по повышенному коэффициенту.
