В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет юридического понятия «тринадцатая зарплата». Это разговорный термин, под которым обычно понимают выплату премии или бонусов к концу календарного года.
На добровольной основе
С точки зрения закона, любая выплата сверх оклада регулируется статьей 107 ТК РК «Система оплаты труда». В пункте 3 этой статьи указано, что работодатель вправе применять различные формы стимулирования труда. К ним относятся:
- премии;
- вознаграждения по итогам года;
- надбавки за профессионализм или сложность работы.
Таким образом, новогодняя премия – это право работодателя, а не его безусловная обязанность. Если компания решает не выплачивать бонусы из-за финансовых трудностей или отсутствия прибыли, закон в большинстве случаев будет на ее стороне.
Когда выплата становится обязательной
Несмотря на необязательный характер премий, существуют ситуации, когда работодатель должен выплатить «тринадцатую зарплату». Это происходит, если условия премирования четко прописаны во внутренних документах компании.
Юридическую силу имеют:
- Трудовой договор. Если в вашем контракте прописана фиксированная выплата по итогам года без оговорок вроде «при наличии средств», работодатель обязан ее произвести.
- Коллективный договор. Это основной документ, защищающий права работников крупных предприятий. Если профсоюз и администрация закрепили в нем пункт о ежегодном вознаграждении, отменить его в одностороннем порядке нельзя.
- Положение об оплате труда и премировании. В этом внутреннем акте обычно прописываются KPI. Если сотрудник выполнил план, не имел дисциплинарных взысканий и соответствует всем критериям положения, невыплата премии будет нарушением трудового законодательства.
Особенности для бюджетников
Ситуация с выплатами кардинально отличается в зависимости от того, где работает сотрудник – на государственной службе или в частной компании.
Работники бюджетной сферы
Премии напрямую зависят от так называемой экономии фонда оплаты труда. Если к концу года у государственного учреждения остались неизрасходованные средства (например, из-за больничных, вакантных должностей), эти деньги могут быть распределены в виде премий. Если экономии нет, «тринадцатой зарплаты» не будет, и требовать ее бесполезно.
Частный сектор
Здесь все зависит от собственника бизнеса. Решение принимается на основе чистой прибыли компании за год. Крупные корпорации и нацкомпании часто имеют фиксированные правила выплаты бонусов, зависящие от рейтинга сотрудника.
Малый и средний бизнес чаще принимает решение ситуативно: есть прибыль – есть премия, нет прибыли – ограничиваются устным поздравлением.
Налогообложение премий
«Тринадцатая зарплата» или новогодняя премия – это часть официального дохода. Согласно Налоговому кодексу РК, она облагается налогами и отчислениями так же, как и обычная зарплата.
Из начисленной суммы будут удержаны:
- Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) – 10%;
- Индивидуальный подоходный налог (ИПН) – 10%;
- Взносы на медстрахование (ВОСМС) – 2%.
То есть, если вам начислили премию в 100 000 тенге, на руки вы получите порядка 80 000 – 82 000 тенге, в зависимости от применения налоговых вычетов.
Что делать, если премию не дали, а должны были
Если вы уверены, что премия полагается вам по договору, но работодатель отказывается платить:
- Запросите в бухгалтерии или HR-отделе Положение о премировании.
- Напишите письменное заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причину невыплаты.
- При явном нарушении условий договора вы имеете право обратиться в Управление инспекции труда по месту жительства.
